1月10日，重庆市餐饮商会向全市1987家会员企业、7万余家餐饮企业和近100万餐饮行业从业人员发出倡议，“在渝就地过年、推行网络拜年”。

连日来，河北、北京、上海、湖南等多地已发布通知，倡导务工人员非必要不回乡、在务工地点过年；确有需要返乡者，需严格遵守当地的核酸检测、备案、隔离等防控要求。随着春节临近，倡议“就地过年”的地方可能会越来越多，但仅仅有倡议是不够的，还要有精准施策。

倡议“就地过年”，是因为国内防疫压力增大，减少人员流通可以降低病毒传播和感染的风险。“就地过年”的出发点是大局为重，而落脚点则是尽可能保障每个人的安全。因此，对于“就地过年”、非必要不返乡、非必要不外出、非必要不聚集等倡议，人们应该理解和支持，并尽量配合。

当然，倡议“就地过年”并不是强制，相关地方也须考虑到一部分人有回家的必要性需求，并对此类情况尽可能做好前瞻性筹谋，完善相关防疫措施。

在倡议“就地过年”之后，要做好相关配套工作。比如，企业对“就地过年”的员工要给予一些关爱性措施，一些地方已经对此作出安排——1月7日，浙江发布《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》，列出十大举措鼓励地方和企业春节期间留员工、稳生产，确保产业链供应链畅通，促进经济高质量“开门红”。其中，鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，令人眼前一亮。当然，职能部门也可以考虑通过组织相关活动，让“就地过年”的劳动者在务工地也能一解“乡愁”。

换个角度看，一些人“就地过年”意味着其远在家乡的亲人或多或少将有所遗憾。对此，当地职能部门应尽量做好安抚工作，尤其是要保证留守儿童、空巢老人等特殊群体的需求和安全。

而对于“必要”回家的人，有关方面不能“一刀切”、曲解政策而阻拦，可以通过配给口罩、消毒用品，强化核酸检测查验环节等举措，为回家的路提供方便。如此，“就地过年”才算圆满。