今年以来，金台区委组织部紧扣组织工作服务高质量发展主题，持续抓实“三个方面”，把聚力“八大攻坚”、深化“三个年”活动贯穿到组织工作全过程，推动全区组织工作实现新突破、新提升。

围绕思想建设抓学习。聚焦“两个维护”政治要求，把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课和必修课。制定《2023-2027年干部教育培训规划》，以“干部作风能力提升年”活动为抓手，加大干部专业素能培训。大兴调查研究之风，运用“专题辅导+集体学习+调查研究+研讨交流”方式，举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班1期、高质量发展“双周讲座”5期、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“周末读书班”1期，对全区公职人员开展政治能力提升轮训，累计参训2500余人。以“好作风”“硬作风”推进全区党员干部学习教育见行见效。

围绕工作实际抓引领。推进干部人事制度改革，运用“擂台”比选、“挂帅”赋能、“关爱”管理的全链条干部培养机制，调整配备科级干部26人，外派2支驻外招商小分队到长三角、珠三角招商引资、招才引智，选派100余名干部参与全区重点工作。推进人才发展体制机制改革，突出党管人才，狠抓人才引育、优才卡等政策落实落地，开展人才工作“大调研”，评选优秀“创新研发团队”4个、第七批区级有突出贡献优秀拔尖人才15人。推进健全作风能力提升长效机制，对标对表市级10个方面、30项任务和区级6方面、20项任务，细化107项组织工作重点任务，倒排时间，责任到人，挂图作战，锻造讲政治、重实效的过硬干部队伍。

围绕职能使命抓实效。聚焦组织部门自身建设，以组织系统“四比四强”活动为抓手，围绕“4项重点创新项目”“4项重点调研课题”和“20期业务宣讲主题”开展“讲学研”，持续抓好“四优”模范机关创建。聚焦党建引领推进城市基层治理创建“四型”社区目标，持续深化“红色联盟”，抓实党组织网格和“三无”小区物业服务“双覆盖”，构建全链条全方位服务群众体制机制。聚焦抓党建促乡村振兴，推进党建引领夺标“双强四美”红旗村，举办“擂台赛”2期，持续加强村级后备力量储备。聚焦“两新”党建，开展“四强”两新党组织建设，62个社区实现“金心驿”红色驿站全覆盖，逐步构建形成区、镇街两级联动贯通的党群服务体系。