“可以改善开拓部职工宿舍环境吗？”“可以增设浴室更衣柜吗？”6月10日，禾草沟煤业公司开拓党支部党员活动室里，15名职工与该公司党委书记、党支部书记、委员间隔围坐，让职工站“C位”就最关心的问题进行座谈。延安市禾草沟煤业有限公司党委围绕“加强职工民生保障、加快幸福矿区建设”主题，把职工急难愁盼“端上桌”，形成问题清单和解决措施，切实为职工群众办实事、解难题。截至9月初，该公司党委共征集意见建议35条，有针对性地提出3个方面10条落实举措。

吃得爽住得好

“针对职工反映中夜班餐品种类单一问题，公司增设了‘零点特色’窗口，提供主食不少于2种，菜肴、小吃不少于4样。根据调研，中、夜班职工用餐时间‘零散’，所以现在采用小吃随点随做的方式，确保大家都能吃到热乎饭……”“井下上来，吃上一口鲜美的馄饨，疲惫尽消……”在该公司职工微信群内，围绕“吃得爽、住得好”等话题讨论的热度逐渐增加，让矿区充满了暖暖的温情。

“公司大多数一线职工，很多来自陕南、河北、山西等地。矿区周边没有旅社，职工家属前来探望时，住宿就成了难题。”该公司党委从6月中旬对在矿职工进行摸底调查，排定职工家属到矿时间表，设立四间探亲房，配备崭新的床、桌椅、衣柜等家具，安装了电视机、无线网等，力争尽快投入使用。

从小处着手，职工意见建议很快得到重视并逐一落实……全力打造星级浴池，优化供水管理系统，更新老旧更衣柜200组。升级改造外委单位住宿环境，粉刷墙面、维修门窗、布置网线及新建厕所，彻底提升职工幸福感。

长本事  减负担

“我得加把劲，争取明年都能收到陕西能源职业技术学院录取通知书！”综采二队职工马强接到公司为自己定制的学历提升计划后，立马将师傅的母校定为自己的意向院校，准备和师傅当“校友”。

延安市禾草沟煤业有限公司党委对符合条件的42名管理人员学历水平、学历提升意向进行全覆盖摸排，搭建了学历晋升平台，制定了管理技术人员素质提升工程方案和细则。对于一部分具有全日制本科学历的职工，制定学历提升奖励政策，鼓励其攻读硕士、博士学位，全力拉高职工队伍的学历“天花板”。同时，联合相关院校开办煤炭相关专业大专及以上学历在职函授班，提升职工队伍整体素质和履职能力，全面推进“人才兴企”。

“不光要‘长本事’，还要‘减负担’。”该公司党委在往年基础上提质扩面，加大困难职工帮扶力度，根据困难职工家庭收入和刚性支出因素综合评估困难程度，严格按照“先建档、后帮扶、实名制”程序进行，建立梯度困难职工档案，多方位筹措资金开展金秋助学、入户慰问等帮扶活动，把党和企业的关怀送到困难职工心坎上。截至目前，已帮扶困难职工6人次，发放帮扶资金及慰问品2万元。

送上门看得见

从禾草沟煤业公司和平嘴隧道穿过，首先映入眼帘的是西侧一栋崭新的房子，“司机之家”四个大字尤为引人注目。

“拉煤间隙，走进‘司机之家’，里面有桌椅、饮水机、书报架、电视机、无线网、可视化排队系统等服务设施，渴了有水喝，热了能乘凉，累了能休息，再也不用‘风餐露宿’，真正考虑到我们司机的心坎上了。”山西司机小王谈起“司机之家”赞不绝口。

据统计，该公司平均每天运煤车流量为300辆，高峰时期能达到500余辆，运煤车司机以车为家，工作地点不固定、流动大。面对这一群体特殊需求，该矿党委紧扣“党建引领、阵地共建、服务一流”的工作理念，将提升销售服务水平和关爱运煤车司机相结合，投入专项资金推动“司机之家”建成投用，可同时为16名司机提供便利服务，将服务从群众“找上门”变成公司“送上门”，有力地撑起服务温暖司机的“一片天”。

合理规划闲置空地，推平硬化新建停车场2200平方米，新增车位77个，有效缓解矿区停车难和道路拥堵问题；开展女职工及职工家属“两癌”筛查活动……一项项措施落地，变成职工的幸福“账单”，不断提升矿区“幸福指数”。