企业年金被称为养老“第二支柱”。相关数据显示，截至今年三季度末，我国企业年金累计基金规模已超三万亿元。专家表示，建立企业年金计划，深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设，是企业积极践行社会责任的重要体现，也有助于企业更加高效地开展人力资源管理工作。

企业年金累计基金超三万亿元

我国企业年金发展历史由来已久，2004年，《企业年金试行办法》出台，正式提出企业年金一词，标志着我国企业年金市场化运作正式启动，开启了我国补充养老保险基金规范化、专业化、市场化的运作之路。

目前，我国多层次多支柱养老金体系制度框架已经搭建完成。来自人社部的统计数据显示，截至2023年三季度末，全国企业年金累计基金达31159亿元，较十年前增长超四倍，13.87万户企业建立企业年金，参加职工总数超3000万人。

平安养老险的数据则显示，截至2023年6月，平安养老险年金受托业务规模超7000亿元，年金受托服务已涵盖职业年金全部省级统筹区33个代理人、36家一级央企及全国各省、市、地区近28000户企业。

今年以来，我国投资市场出现波动，但从企业年金基金表现情况来看，2023年前三季度，全国企业年金基金加权平均收益率仍然实现正收益，收益率达到1.45%。其中超过三分之一的企业年金基金投资组合收益率位于1%至2%区间。“年金基金投资经受住了资本市场几度大起大落的考验，较好地实现了保值增值的目标，并取得了诸多成就。”甘为民说。

企业员工关注度不断上升

与会专家表示，从数据上看，投资收益率方面，采用个人账户积累模式，企业年金近十年加权平均投资收益率为6.35%；养老金替代率方面，按月分期领取的假设前提下，当前企业年金可提供超过20%的替代率水平。

作为率先在国内建立企业年金计划并获得原劳社部备案通过的企业，联想集团全球员工福利总监张浩辰介绍了近年来联想集团员工对企业年金的理解和认同度的新趋势。参与人数越来越多的同时，参与群体画像也出现变化。

值得注意的是，联想集团在企业年金运作中打造了多种风险偏好投资组合的员工自选管理模式。为此，平安养老险在对联想集团人员结构充分调研的基础上，在计划下设置不同风险特征的投资组合来适应员工的多样化需求，在不同投资策略下选择最为适合的投资管理机构进行投资管理。同时，建立差异化的投资业绩比较基准及长效的投资考核机制来保障计划投资运作的长期稳健。

对此，张浩辰也谈到，员工参与年金管理的积极性越来越高。在投资市场出现波动时，员工也会更倾向于表达对投资选择的意见。而为适应联想集团员工自选模式，帮助员工更好地了解自身风险偏好和投资组合特征，平安养老险配合联想集团定期为员工开展投资者教育宣导会，最近的一次自选开放期间，近6000名员工自助完成了投资组合转换，并实现了自选工作零差错、零咨诉。

专家看好企业年金扩面前景

相较于城镇职工基本养老保险参与规模，企业年金目前覆盖率并不高。第三支柱个人养老金还在持续推动中，国民养老意识仍待激发。

从社会认知来看，发展多层次、多支柱的养老体系也越来越成为社会共识。有业内专家分享的一组调查数据显示，88.6%的受访者认为其未来退休后收入来源中一定包含国家基本养老金；20%的受访者认为只有国家养老金；24.8%的受访者期待退休后收入包含企业年金。此外，受访者选择银行类的储蓄产品、保险产品和证券产品的比例分别为34.4%、29.2%和19.9%。

养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学公共管理学院教授董克用表示，在人口老龄化的背景下，仅仅依靠现收现付或者完全积累，都无法实现养老金制度所希望达到的全覆盖、充足性、可持续的制度目标。

他认为，建立企业年金计划，深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设，是企业积极践行社会责任的重要体现，有助于企业更加高效地开展人力资源管理工作。通过建立企业年金计划，一方面企业可享受税收优惠政策，以相对更低的成本丰富职工福利体系。另一方面能够切实造福职工群体，帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险，增强退休职工生活的获得感、幸福感与安全感。

甘为民表示，平安养老险将继续以“成为中国领先的养老资产管理机构”为目标，持续提升专业能力、不断积累管理经验、强化自身受托管理和风控能力体系建设，竭力为包括联想在内的所有委托人创造更大、更多的价值，为广大员工未来美好幸福的退休生活持续贡献“平安力量”。

（来源：经济参考报）