近年来榆林市榆阳区紧紧围绕抓党建促乡村振兴这个中心任务抓紧抓实组织振兴这个基础性工程为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。

强化组织领导，夯实工作责任

组织部门牵头抓总，成立组织振兴工作专班，召开全区抓党建促乡村振兴工作推进会，出台了《关于加快推进乡村组织振兴的实施意见》《关于深化“五联共建”推进抓党建促乡村振兴工作的实施意见》等一系列文件，建立健全抓党建促振兴14项任务清单和72项实事硬事清单，形成“年初谋划部署、季度调度推进、半年对标考核、年终述职评议、定期调研指导”的闭环推进机制，确保责任上肩、措施到位、工作抓实。

突出以点带面，筑牢战斗堡垒

全力推动农村基层党建提档升级，实行党群部门包“软”村、政法部门包“乱”村、涉农部门包“弱”村，推动29个软弱涣散村党组织由弱变强。坚持以示范创建带动全域提升，投入200余万元奖补资金，创建10个党建红旗集群示范村，打造标准化党群服务中心100个。创新党建载体，采取“一带一”“一带多”的方式，一体推进基层组织联建、人才联育、产业联抓、服务联动、治理联合“五联共建”，培育长海则村、讨讨滩村等一批党建联盟示范点，创建庭院经济示范村65个，助推41个5万元以下“薄弱村”消薄清零，初步形成了“以城带乡、以乡促城、融合共建、抱团振兴”的发展格局。

坚持力量下沉，集聚一线合力

树牢大抓基层的鲜明导向，有序推动乡镇事业人员、优秀村书记、选调生、第一书记、驻村工作队员“五类人员”进入乡镇领导班子，组织25名区级领导包乡联村、114个机关企事业单位包村联户，精准选派289名第一书记和工作队员驻村帮扶。组建5支专家服务团，成立4个专家大院，选派58名农业科技特派员蹲点乡村助推发展。建立村干部基本补贴薪酬、绩效考核薪酬、产业发展贡献薪酬“三薪”激励机制，出台后备力量建设“八条”硬措施，每年安排570万元用于奖励优秀村干部，持续激发基层干部抓党建促乡村振兴积极性。