关于“第一学历”的讨论可谓是沸沸扬扬，尽管教育部门明确承认并无此类概念，但是企业在招聘中设置的各种显性隐性的门槛却是真实存在，无数并非名校出身的学子中伤感叹，仿佛一道伤疤，久久不能愈合。办企业不是做慈善，没有抚养义务，它所追求的是经济利益，是效益优先，正是基于此，我才斗胆进言，劝告企业重抖擞，不拘一格招人才。

诚然，第一学历与一定的个人能力挂钩，但谁又能保证四年时间不够一个学生荒废学业、蹉跎岁月，四年时间不够一个学生幡然醒悟、奇迹发生？殊不知名校也出懒人，双非岂无才子？如果人生是场长跑，企业犹如观众，我们都会为前一千米领先的选手拍掌叫好，但是谁又敢拍着胸脯肯定地说，最后奔跑的那些人不会是率先冲过终点的冠军？

我并非刻意掩饰双非同名校之间的差距，更不是质疑学生高中三年的刻苦拼搏没有意义，尤其是名校优渥的资源，让身处其中的人更好开拓视野、更大提升能力，在当今人人都喜欢名校的时代，企业也会如此期待。只是HR一句“我们只看第一学历”，让自救的人无力向上，让向上的人陷入绝望，这是我们所深恶痛绝的。

每年一千万的大学毕业生，一部分涌入社会，另一部分提升学历后也涌入社会。人才的充足，学历的膨胀让就业市场看似劳动力无限，即便硕博，第一学历不行也须退避三舍，让企业大摇大摆地享受或浪费着人才红利：尽可能抬升岗位要求，让劳动力创造更多剩余价值。躺在时代红利上，这看似对一般企业利好的形势，退潮之后，企业未来将何去何从？

卓越的企业家都应该是实干家，优秀的企业都应该是务实的，就像没有哪一个优秀的企业家会追求浮名，否则他一定会在涌动的商业浪潮中翻船，企业也不应该囿于学历光环，把能力当作衡量人才的唯一标准，安排岗位的第一考虑，不拘一格选拔人才，这才是对企业负责的长视做法。

每个人都需要一个展示的舞台，坦白说，资源有限，岗位有限，并非所有人与心仪的职位之间都能较好地匹配，满意于所得，但是，当聚光灯打在一小部分人身上之前，能不能让所有求职者都能在高考之后再公平地竞争一次，统一安排一场笔试或者实操，这并不困难，且对企业来说更是利处颇多，由此淘汰的人也输得心服口服。

事实上，当就业的门槛被一再抬高，从大专生到本科生再到双一流本科，招聘要求被市场默认般地无节制放大，即便如今第一学历符合要求的院校未来也有可能被排斥在大门之外，无法跻身市场之中，等待这个社会的将是一片指责与哀怨。当所有院校纷纷反感并抵制，当国家严厉打击如此乱象，企业也将难逃责任。

（来源：红网）