为全面提升基层纪检干部政治素养、履职能力，工行青海分行纪委紧贴基层需求创新模式，在培训中嵌入案例、研讨、问答、测评“四要素”，有效增强了培训的精准性、适用性、实操性。

以“情景演练+业务点评”，促实践能力提升

针对办案经验不足、纪检业务不精等实际情况，分行纪委办破题试点，聚焦问题线索处置、初步核实、立案审查、案件审理和处分决定宣布全流程和各环节程序易错点、安全风险点融入模拟办案全过程、各环节，以“情景演练”形式，拍摄录制10个办案场景视频，在培训现场逐一播放。纪委办主任结合案例涵盖的制度标准、风险要点深入分析、作出点评，有效促进了业务知识的入脑入心。来自辖属支行的纪检干部“化身”为“谈话人”和“被谈话人”等角色，在情景演练中逐渐熟悉掌握初步核实、审查调查等办案流程程序，参训纪检干部经历了“理论-实践-理论”的提升过程，持续强化了对监督执纪问责工作的思想认识和能力素质。

以“专题研讨+成果汇报”，促思维方式能力提升

注重学研培结合，在培训课程中植入第五次学习型纪检机构专题研讨，引导参训纪检干部摒弃“看客”心态，带着思考学、带着问题学。聚焦“加强对下级‘一把手’和领导班子监督”“深化协同监督机制”“用好用足监督执纪‘第一种形态’”等主题，分组开展专题研讨，总结研讨成果现场进行汇报。从“我听”到“我说”，既是培训方式的转变，更是青海分行纪委“以互学促互进”理念的具体体现，通过充分交流意见看法、

共享工作经验、互传业务技巧，促进基层纪检干部做到学有所悟、学有所获。

以“一问一答+纪法测试”，促学习能力提升

将互动问答、纪法测试作为培训有效补充，设置授课问答环节，参训学员踊跃提问，授课讲师现场指导、答疑解惑，在互答互问、交流沟通中促进授课知识的再回顾、再学习、再思考。同时，课程聚焦党章党规党纪，组织开展纪法测试，以考促学、以学促用，推动纪检干部深化对纪法知识的研究、理解、运用，强化纪法意识、纪法思维。

分行纪委创新培训方式，采用理论讲解、专题讲授、情景演练、专题研讨、纪法测试等方式，推动培训由平面传递向立体展现、单向灌输向双向互动转变，促进纪检干部学习能力、思维能力、实践能力提升。

下一步，工行青海分行纪委将坚持问题导向，持续在深化、内化、转化上下功夫，不断优化调整培训方式，充分调动基层监督力量学习的主动性、积极性，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检干部队伍。