这几日，不少职场人已结束假期陆续奔赴自己的工作岗位，但殊不知一些职场人过节期间也没完全停歇。爬不完的群聊，明晰刺眼的“@”，以及海量的工作信息一直在悄无声息地侵蚀着各位职场人的假期生活，与之相关的话题#工作群24小时待命是碎片式消耗##超8成职场人下班后有隐形加班困扰#更是登上热搜，引发热议。

上述情况其实都是“隐形加班”的别样方式。由于这种弹性的工作模式以及隐性的工作内容，让不少职场人深陷“隐形加班”陷阱中，难以脱困。出于职场人的本能以及对工作的职守，在面对繁琐的消息回复和工作处理时，职场人往往会下意识地就回复完成并处理。这的确确保了公司的顺利运转，但是各位职场人士“隐形工作”的权益却无法得到有效保障，往往让各位职场人默默咽下黄连，有苦说不出。

诚然，随着现代通讯技术的发展，微信、钉钉、腾讯会议等app的衍生及功能的完善一直在适应着各位职场人工作的各种需求。这也为公司的管理、职场人们工作的处理带来了不少便利，例如在工作群里及时的沟通协调能够大大地提高工作效率。但笔者认为，实现工作效率提高的首要前提，应当是在员工的工作时间范围内运行，反之易出现“反噬”的恶果。

有机构发布职场人加班现状调查报告显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰。试想，当职场人的工作与生活界限模糊不清时，不仅会影响职场人的情绪与生活，而且无益于工作效率的提高，甚至让职场人陷入内耗，产生对工作的“惯性疲倦感”，打压职场人的工作积极性。从长远来讲，也很容易让一个公司的管理运行陷入死循环，对于公司的发展无异于是一种慢性损耗。

职场人“隐形工作”的权益亟需得到法律保障，这方面不如借鉴“他山之石”。澳大利亚先前已出台法律，工人可在工作时间外不理会老板不合理的电话和信息而不受惩罚，雇主若违反法律可能被罚款。“断连权”是澳大利亚政府根据一项议会法案提出的一系列劳资关系法律改革措施的一部分，这将保护工人的权利并有助于恢复工作与生活的平衡，赋予员工关闭设备的权利。笔者认为，我国司法在工人权益保障方面可以向此方向看齐，以便更好地保障工人的权益，落实相关措施。

但是，相关法律的颁布有时也不一定能够带来行为上的改变。要知道，当下的各类工作因为工作本身的性质，以及在长期适应了这种频繁的工作交流模式后，是难以在短时间内转换的。因此木已成舟，一方面应从保障职场人“隐形工作”权益入手：面对数字经济，需要规范新型加班费认定规则，至少在经济方面及时给予打工人相应的补偿；另一方面，应从企业管理方式的及时转换入手：企业应搭建信息归集平台，将原本杂乱无章的信息以更加清晰有序的方式呈现在职工面前，让职工高效处理工作信息，减少低效沟通带来的负累，把生活还给职场人。

（来源：红网）