人力资源行业咨询机构第一资源创始人兼董事长刘红表示，AI技术正深刻地影响着各行各业，未来发展势不可当。人力资源行业也被AI技术深深影响，特别是人才招聘领域，AI更是先入一步，AI技术大大提高了招聘效率，减少了很多人工环节，对用人单位和就业者来说都是福音。（3月11日《第一财经》）

当下谋求一份称心的工作并非易事，对毕业大学生来说更是如此。不少学生由于不精通简历撰写技巧、缺乏面试经验、对相关行业信息了解有限，常常在求职过程中遭遇挫折。

在毕业生求职经验较少的背景下，将AI广泛应用于求职招聘，有着独特的优势。通过借助大数据模型、虚拟面试、简历智能优化等数字化手段的帮助，拓宽求职岗位选择范围，精准定位合适岗位……能够最大程度上提高毕业生就业成功率。这种积极作用值得肯定。

而换个角度看，将AI技术融入招聘过程，并不仅仅是毕业大学生们受益。对于用人单位来说，区别于传统人工筛选，AI技术能够通过算法快速从数据库中筛选出与岗位匹配度较高的候选人，从而缩短了从发布职位到面试候选人的时间周期，减少了不必要的人工环节。从更大层面上来讲，AI技术在一定程度上还能够优化人力资源配置，促进高质量就业，激活就业市场“一江春水”。

事实上，全国各地已经有不少使用AI技术助力毕业生招聘的例子。比如由广州市海珠区人社局主导打造的“海珠人社一点通”平台，就特别针对大学生群体推出了智能化的AI简历诊断和AI模拟面试两项特色服务，以此提升大学生们的就业竞争力。再如，杭州师范大学春季首场大型线下招聘会也提供了AI面试、数字求职机等服务，以帮助毕业生们查缺补漏。这些鲜活例子正是说明了顺应数字化潮流，利用AI技术优化招聘流程、缩短招聘时间以及增强求职能力的方式正在被大家认可，正在成为社会共识。

当然还应看到，AI技术在求职招聘中的潜力仍有极大的空间等待“挖掘”。对此，需要一个双向发力的过程。对于人力资源行业来说，可以继续深化相关算法，优化招聘模型，以满足不同场景下、不同偏好下的求职者个性化职业推荐需求，并帮助高校毕业生更精确地掌握一些面试和简历制作技能。对于用人单位来说，可以将岗位数据与人力资源行业实现“互联互通”，构建就业岗位数据库，从而提供更为精准的职位匹配服务。

总而言之，AI技术在求职招聘中的前景十分广阔，期待AI技术为越来越多毕业生插上“数字翅膀”，帮助他们在就业市场上飞得更高更远。

（来源：红网）