近年来，陕西省勉县人社局打好主动“引”、广泛“聚”、深入“育”、优化“留”组合拳，推动人才工作全面增效。

勉县人社局出台人才引进实施办法，主动出击，吸引人才回流。该县持续推动人才队伍建设优质化、均衡化、实用化发展，累计命名表彰“勉县工匠”“定军英才”等各类人才360余人，见贤思齐、崇尚先进的爱才氛围越来越浓厚。

该县借乘苏陕协作“海勉一家亲”之东风，成立海勉协作人才交流联络站，诚聘6名海门科技镇长团专家为秦创原（汉中）创新促进中心勉县分中心首批科技顾问，多渠道以智“孵”智、“借”智生“才”，夯实优质产业发展的人才智力支持。

同时，勉县人社局不断加强引才平台建设。目前，全县建成省级众创空间2个、省市工程技术研发中心7个、市县专家工作站17个，引进高层次人才105人、创新创业团队15个，形成人才来勉兴业的“新乐园”。该县还建成5大类8个服务窗口的秦创原（汉中）创新促进中心勉县分中心、大数据服务中心，海勉双创产业园、数字产业园拔地而起，蓄势纳才。

此外，勉县人社局还着力构建留住人才的优良生态环境。今年以来，该县有序开展事业单位岗位设置及管理岗位职员等级晋升工作，高效完成高层次人才及急需紧缺专业人才招聘，加强“人才池”建设，为县域经济高质量发展注入了源头活水。

来源：中国劳动保障报