厂房里机器轰鸣，车间里工人忙碌，成品预制构件整齐码放在厂区院子里有序外运，8月9日，西咸新区工会组织秦创原总窗口融商中心律师和秦汉新城工会干部，一起走进周陵产业园对两家规上企业用工情况进行深度体检。

企业是员工发展基础，员工是企业壮大根本。作为一家规模企业，陕西凝远新材料科技公司生产的隧道管片、轨道条梁、板材、墙板、保温材料以及防火材料等产品，市场应用广阔，常用工人数700人左右，各生产线工种30余个。在入企体检中得知，该公司以订单式生产为主，各条生产线上有机械设备、钢筋水泥材料，来自周边50岁左右的工人居多、流动性大，劳动仲裁案件多、年纪大工人社保不好缴纳等成为企业的苦衷。听取人力资源部负责人樊伏利介绍，工会干部和律师就企业短期用工现场提出建议，一是及时做好员工全方位安全生产培训、引导员工依法维权，二是备案签署短期用工集体劳动合同，三是成立工会工人调解组织，四是引入监督机制完善企业规章制度，五是根据企业市场环境借鉴公有企业经验建立员工待遇动态管理模式。“这确实是个好办法，与员工平等协商对双方都有利”樊伏利说。

非公党建有声有色、企业文化氛围浓厚、创新发展信心十足和依法治企依法强企，是陕西恒盛集团公司下属企业——陕西秦汉恒盛新型建材科技公司在深化改革中坚持高质量发展的基本现状。为抢滩绿色建材新赛道，深耕建材产业三十年的恒盛集团，目前正处在产业升级换挡的关键阶段。公司积极探索绿色低碳混凝土的生产研发和应用，坚持以自主研发的商砼之家平台为核心，创新了传统生产、经营、管理、服务模式，在“绿色低碳+数智升级”双链服务体系的支撑下，通过数字场景建设将商砼及其上下游业务链从线下“搬到”线上，以数智技术应用和绿色技术创新实现从商砼生产的原材料定制、新生产工艺研发应用、生产全过程高效能、运输及售后资源配置全流程的节能减排和“数字降碳”。“数字科技为企业带来全产业链的低碳转型升级，也给企业老员工带来新的就业挑战”该公司办公室主任王轲表示。

与该公司员工座谈得知，科技创新和数智实践加速了公司建材产业新质生产力形成，这让公司原来从事传统工作模式的老员工感到担忧。如何化解公司员工担忧困惑，提前预防企业在高质量发展中存在的风险隐患，入企体检的工会干部、律师同企业管理人员形成一致思路。一是发扬员工的主人翁精神，在转型期间为企业献计献策，二是提高企业管理层的凝聚力，加强管理层的职业培训，使得企业管理层更加专业规范。三是与符合员工就业企业进行对接流转，鼓励员工转聘任职，给企业员工在转型期间提供更多的选择。四是在公司内部加大员工产业升级培训力度，使得企业工人更有迎合转型升级的能力和动力。

听企业困惑，解员工担忧。今年以来，为深化省委“三个年”、全面推进市委“八个新突破”，在“两行动 两措施”专项行动基础上，西咸新区充分发挥大部制优势，新区工会组织联合司法、人社民政、劳动监察等部门以及秦创原总窗口融商法律服务中心，成立工会“法治体检”团队，在全区开展以维护企业职工合法权益推动秦创原总窗口企业高质量发展的工会“法治体检”活动。服务队先后走进50余家规上企业、新兴科技类企业和新业态企业生产建设一线，查看企业劳动用工方面的规章制度、职工保险、劳动合同、工资发放、福利待遇等相关资料。对企业劳动用工方面的相关情况进行了详细的了解，对企业劳动用工中的一些问题进行了深入的沟通，帮助企业查找漏洞和薄弱环节，健全法律风险预警防范和矛盾化解机制，在法律宣传、政策解答、问题诊断和风险评估提示等方面，对企业提供专业的法律咨询与建议。通过“法治体检”活动，解答了企业在生产经营中遇到的法律问题，向企业宣讲《工会法》和劳动关系法律法规，解读劳动纠纷解决典型案例，提供法律咨询服务，帮助企业经营管理人员增强尊法学法守法用法意识，提高企业规范管理、合规发展能力，帮助企业对职工进行法律培训，引导企业职工合法合规表达诉求。同时，引导企业依法决策、依法经营、依法管理、依法维权，对于企业规范经营、健康发展起到了很好的示范性作用。

来源：西部法制报