本网宝鸡讯 近年来，陕西省宝鸡市太白县始终将抓好抓实驻村干部队伍建设作为推进乡村振兴的有力抓手，紧盯“监督管理、培养赋能、激励保障”三个环节，着力锻造一批下得去、融得进、干得好的高素质驻村干部队伍，为乡村全面振兴蓄势赋能。

监督管理推动尽责担当。坚持在规范管理、常态监督、精细督导上下功夫，实行组织和农业农村部门统管、镇党委直管、派出单位跟踪管理“三位一体”管理体系，落实驻村工作例会、考勤管理、平时考核等制度，进一步推动干部驻村工作。围绕驻村干部八项职责、村情户情了解、政策掌握等情况，采取实地走访、听取汇报、查阅驻村日志等方式，不定期对全县7个镇138名驻村干部履职情况开展督导检查，对推动工作不力、履职尽责不到位的进行全县通报，督促驻村干部奋斗一线、扎根基层、服务群众、推动振兴。今年以来开展驻村工作队在岗履职督查3次，下发工作通报2次。

培训赋能提升履职能力。坚持把教育培训作为加强驻村帮扶干部队伍建设的先导性、基础性工程，纳入全县干部培训总体规划和年度计划，聚焦驻村帮扶职责任务，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估政策解读等内容，对138名驻村干部全覆盖开展县级轮训2期，组织44名第一书记参加全省驻村第一书记视频培训，着力破解驻村干部农村工作经验不足、想干不会干难题。举办驻村干部“大比武”活动1期，进一步检验驻村成效、促进工作交流，激励引导驻村干部争先创优、补短强弱，全面提升驻村干部业务素质和工作能力。

激励保障激发帮扶活力。坚持以人文关怀和正向激励为抓手，落实各项保障措施，全方位解决驻村干部工作、生活等方面问题，强化驻村工作经费保障，积极落实驻村人员生活补助、交通补贴等制度，为驻村干部办理人身意外伤害保险，让驻村干部安心驻村，踏实干事。用好驻村干部谈心谈话机制，镇党委、派出单位定期从思想、工作、生活等方面进行谈心谈话，帮助驻村干部理清思路、找准目标。树立鲜明实绩导向，将驻村考核结果作为评先表彰、提拔使用的重要依据，进一步提振驻村干部队伍精气神。近三年，提拔重用驻村干部9名，93名驻村干部在年度考核中被评为“优秀”等次。