本网渭南讯 近年来，韩城市坚持“人才是第一资源”的理念，通过政策支持、精准引才、产业融合和优化人才生态等措施，不断创新人才工作方法，加强人才平台建设，深化产业与人才的融合发展，并提升对人才的服务水平，为城市的高质量发展提供了坚实的人才支持。

26岁的施梦娇是西安工程大学材料与化工专业研究生，毕业后于2022年加入韩城市经济技术开发区的陕西红马科技有限公司，担任分析测试部门的职位。公司提供的先进设施和优质的生活待遇让她感到非常满意。短短两年内，她从一名普通员工成长为检测工程师。

施梦娇表示：“公司为我们提供了人才公寓、通勤班车、餐饮补贴以及有竞争力的薪资。公司文化积极向上，我所在的部门配备了先进的分析检测设备，这有助于我开发新材料测试方法，我很高兴能在这里实现自我价值，并与公司共同成长。”

为了提升员工的专业技能和激发他们的工作热情与创造力，专业技能培训显得尤为重要。在陕西旭强瑞清洁能源有限公司，每月都会举行技能培训，通过面对面的理论知识讲解和实操练习，员工的专业技术水平得到了显著提升。

该公司的员工乔育亮分享了他的经验：“培训让我的专业技能得到了显著提升，无论是操作熟练度还是解决问题的能力都有了很大进步，这为我的职业发展打下了坚实的基础。”

陕西旭强瑞清洁能源有限公司总经理王进辉强调：“我们非常重视人才的选拔、培养和留存，为人才创造了良好的发展环境。通过实施‘鲲鹏计划’选拔和培训后备人才，以及依托‘英才计划’政策，建立‘专家工作站’引进高校专家团队，培养企业人才队伍。”

韩城市已经建立了一个覆盖14个重点职能部门和33家规模以上企业的“人才工作网”，发布了《韩城市“6+3”现代产业体系人才智力需求目录》，向社会公布了14项智力需求和264项人才需求。此外，还建立了7家省级企业技术中心、6家渭南市级专家工作站、4支秦创原“科学家+工程师”队伍等人才平台。通过与高校专家的合作，开展了30多个产学研合作项目，申请了110多项专利，并定期对人才进行走访慰问，加强沟通，及时解决他们的困难和需求。通过实施人才激励政策，确保人才项目资金和健康体检等待遇的落实，以最大的诚意和最优的服务，吸引和留住人才。