本网宝鸡讯 近日，宝鸡市太白县实施渐进式延迟法定退休年龄改革暨事业单位人事管理法规政策培训会召开。县人社局党组书记、局长陈军岐作开班动员讲话。各镇、县委和县级国家机关各部门、各直属机构、各人民团体分管领导和政工干事，县域相关企业劳资员、县人社系统全体人员共180余人参加了会议。

会上，重点就渐进式延迟法定退休年龄改革政策、实施背景、目标原则、总体要求等进行了解读。对事业单位岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分等人事管理全流程业务进行辅导培训。

会议指出，实施渐进式延迟法定退休年龄改革，是党中央着眼党和国家事业发展全局，顺应经济社会发展新变化和人口发展新常态，作出的一项重大决策部署，对经济、社会、人口发展等方面意义重大、影响深远。各单位要站在讲政治的高度，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，进一步增强做好实施渐进式延迟法定退休年龄改革工作的责任感紧迫感，确保党中央决策部署精准落实。

会议要求，一要强化系统思维。各相关部门要加强协同联动，对标对表改革方案，精准落实好渐进式延迟退休政策及各项配套措施，确保改革按照统一标准执行，坚决防止变形走样。二要有效解决群众关切。强化就业优先战略，抓好重点群体就业，加强劳动者权益保障，优化养老托育服务，降低生育养育教育负担。三要强化宣传引导。多渠道、多形式做好宣传、释惑、指引工作，增强公众对政策的理解和支持，广泛凝聚改革共识。四要规范事业单位人员管理。扎实做好事业单位人员招录、聘用、管理、考核、奖惩等工作，进一步搞活用人机制，充分激发事业人员干事创业积极性，为促进“四县”建设提供人事人才支撑保障。