工商银行贵州省六盘水分行在40年的发展历程中，始终将传承和弘扬中华优秀传统文化作为企业文化核心，坚持内塑文化，外树品牌，在激发宣传活力、提升队伍素质、提升宣传质效上持续不断探索新方法、新路径，以“六个一”打造通讯员50工程，充分发挥宣传助力经营管理的作用，切实把宣传工作的正能量转化为推动高质量发展的软实力，提炼出具有区域特色的“奋斗文化”理念，喜获2024年度《城市金融报》宣传工作全国优秀单位。

制定一个培养计划。从骨干人才、各条线、各层级优秀员工中选取50名代表组建通讯员队伍，围绕这支队伍的打造和培养，制定系统性的培养计划，通过现场培训、轮岗实训、课题调研等多种形式，提升通讯员的综合素质。

实施一个文化方案。围绕“奋斗文化”理念制定并实施“争创样板 奋斗有我”主题活动方案，组织通讯员队伍带头参与六大板块24项活动，充分调动全员参与样板二级分行建设的积极性，增强文化凝聚力和感召力。

明确一个考核方案。针对通讯员队伍制定专项考核方案，明确工作任务目标，同时建立完善“两个每周、一个每月、一个每季”的工作机制加强日常督导推动，即每周通报通讯员重要平台稿件刊登情况、每周分享好文及写作技巧、每月开展一次培训或者交流学习、每季兑现考核。截至10月末，工行六盘水分行宣传信息累计超1000则，监管及党政机关平台采用50余则，同业第一，积极亮相总行官微、工行播报、学习强国、《现代商业银行》等期刊。

编发一本通讯员手册。归纳整理出通讯员工作职责、享有权利、考核方式等，并印制成方便携带的手册，指导通讯员知晓自身的职责、理清工作方向。

建立一批新闻通讯站。在机关本部建立一个通讯总站，在支行、网点建立若干个通讯分站，作为通讯员日常交流学习的线下平台；同时，线上组建了通讯员交流群，便于及时地互动交流，分享学习。

开展一批交流学习。安排各支行通讯员轮流到二级分行办公室学习锻炼，为宣传工作注入新血液和新活力，不断壮大宣传力量。同时，通过现场参与实操的方式，进一步提高站位、拓宽视野、增强综合实践能力。（来源：城市金融网）