近日，西安银行在社会范围内发起了一场中层管理人员招聘，这一举动引发了业界广泛关注。招聘启事显示，该行正在面向社会公开招募总行多个业务板块及管理型支行负责人，为银行人才梯队建设注入新的活力。

银行社招：人才选拔新趋势

社会招聘已成为中小银行选拔中高层人才的重要渠道。从招聘网站的信息来看，华润银行、九江银行等地方性银行，以及民生银行、渤海银行等股份行的省级分行，都在积极开展高管人才招聘。这些银行普遍设置了具有吸引力的薪酬体系，最高年薪可达100万元。

招聘要求方面，大多数银行对应聘者的年龄有明确限制，主要面向1979年及以后出生的"80后"群体。学历要求以全日制本科及以上为主，并要求具备5-7年相关工作经验。西安银行此次招聘更是将门槛提高到全日制研究生学历，不过对于特别优秀的候选人，条件可适当放宽。

高管变动频繁：银行寻求新活力

2024年银行高管变动态势明显。截至11月21日，已发布227份高管变动公告。交通银行、农业银行、长沙银行等多家银行出现高管更替。业内专家认为，这反映了银行业对引入新鲜血液、更新管理理念的迫切需求。

中小银行在社会招聘高管方面表现尤为积极。与大型银行以内部调动为主不同，中小银行更倾向于通过社会招聘引进外部人才。例如，贵阳银行今年初聘任的副行长杨轩，出生于1985年，体现了银行高管年轻化的趋势。

人才培养：银行业的战略制高点

业内专家指出，银行业人才流动呈现从大型银行向中型银行、再到小型银行的路径。当前，银行业面临着适龄人才紧缺的挑战。尤其是在经历房地产市场变革后，银行急需40至50岁的有经验中高层管理人才。

专家建议，银行不应仅依赖社会招聘，更要建立系统的人才培养机制。未来，银行业需要回归稳健经营理念，核心是培养卓越的风险管理能力。在社会招聘中，不仅要关注候选人的年龄和学历，更要深入考察其从业经历、专业能力和职业操守。

（来源： 金融界）