近年来，陕西陇县深化落实为基层减负要求，通过"差异化"考核举措，激活各部门服务县域经济高质量发展内生动力。

差异化开展分类评比。对全县71家县级部门按照职能职能不同，分别着重考核党建工作引领、重点任务落实、服务地方发展等方面的成效。对10个镇单独设置考评体系，契合履职事项清单侧重考核推动产业发展和推进乡村全面振兴，让各板块错位竞争、比学赶超。

差异化设置指标权重。对乡镇开展考核时，不搞"一刀切"，而是根据功能定位和资源禀赋划分为山区镇、川塬镇两个类别。川塬镇上调民生保障、城市治理、产业发展类指标权重；山区镇上调生态保护、乡村振兴类指标权重，使考核更贴合实际、彰显特色。

差异化设计评分规则，既考准现实水平，又掌握发展潜力。考核指标不简单以基数定分数，对现实水平较高、增长空间受限的"准天花板"指标，采取实绩占60%、增速占40％的比例计分；对现实水平落后、有一定上升空间的指标，采取实绩占40%、增速占60％的比例计分。

该县还推行差异化责任捆绑机制，制定考核工作"责任导图",将考核任务细化分解至具体单位、岗位及人员，把压力精准传导至各责任主体，并落实差异化奖惩激励措施。